Jako producent wyposażenia do parku trampolin musimy stale obserwować i analizować branżę rozrywkową i atrakcji. Już od wielu lat widzimy utrzymujący się trend na inwestowanie w projekty parków trampolin. Rozwój tej gałęzi związany jest z coraz większą potrzebą powstawania miejsc, które skupiają ludzi w różnym wieku, zapewniając im doskonałą zabawę. Dołączenie do grona przedsiębiorców posiadających własny park trampolin przyniesie wiele trudności w trakcie działania, jednak ufając producentom takim jak Global Fun Sports, stawicie czoła wszystkim wyzwaniom.
Jednym z najczęściej spotykanych problemów w parkach trampolin jest dobór kadry pracowniczej na poszczególne stanowiska. Podpowiadamy, na co zwrócić uwagę.
We wcześniejszych artykułach udzielaliśmy Państwu porad, dzięki którym wasz park trampolin zachęciłby do odwiedzenia jeszcze większą liczbę odbiorców. Znalazły się w nich między innymi kwestie związane z promocją marki, organizacją eventów i najciekawszymi atrakcjami. Nie zapomnieliśmy o obsłudze parku trampolin, a zdecydowaliśmy, że poświęcimy jej trochę więcej czasu ze względu na to, że wielu inwestorów o tym kompletnie zapomina.
Na kreowanie wizerunku firmy ma wpływ wizerunek pracownika. Nic tak nie buduje marki jak zgrany team!
Każdy dobrze prosperujący park trampolin posiada w swoich szeregach dobrze przeszkolonych pracowników, którzy są filarem całej firmy. Oprócz zapewnienia im godnych zarobków należy wsłuchiwać się w ich głos, ponieważ to właśnie oni spędzają najwięcej czasu w Twojej firmie. Nikt tak dobrze nie zna potrzeb klientów jak kadra, która każdego dnia spotyka się z odbiorcami i obserwuje, jakie atrakcje są najczęściej i najmniej wybierane, jakie grupy odwiedzają park trampolin czy też, w jakim wieku są goście parku.
Wynagrodzenie pracowników powinno być zgodne z lokalnym poziomem gospodarczym. W zależności od wielu czynników każdy park trampolin prosperuje na innym poziomie. Jeżeli zatrudniamy personel, dzięki któremu generujemy większe zyski, a do tego wyróżnia się wysoką wydajnością pracy, wynagrodzenie powinno być wyższe.
Personel parku trampolin musi być różnorodny. Należy do niego:
Każdy pracodawca ma pewne wymagania dotyczące pracowników. Oczekiwania mogą różnić w każdym państwie, a nawet mieście. Jedna inwestycja w swoim teamie potrzebuje animatorki inna natomiast managera. Jednak bez względu na role, jakie ma dana osoba pełnić, musi posiadać wyczerpującą wiedzę na temat trampolin. Przejście przez ścisłe szkolenia, a następnie zdanie egzaminu pozwalają na pracę w wewnętrznym placu zabaw.
Kompleksowe szkolenia nie oznaczają suchej wiedzy na temat funkcjonowania parku trampolin. Nauka dzięki praktycznym ćwiczeniom, prezentacjom i dyskusjom grupowym to klucz otwierający drzwi do sukcesu. Ponadto opiekunowie poszczególnych sal powinni znać podstawowe zasady RKO — resuscytacji krążeniowo-oddechowej, ukończyć pozytywnie kurs i zdobyć certyfikat. Znajomość zasad bezpieczeństwa to warunek konieczny do podjęcia pracy w parku trampolin.
Oprócz wiedzy teoretycznej wszyscy członkowie personelu muszą wykazywać pełne zdrowie psychiczne. Pracodawca powinien motywować ich w taki sposób, aby przychodząc do pracy i w jej trakcie uśmiechali się do klientów, zapewniając miłą atmosferę.
Nie od dziś wiadomo, że umiejętność zbudowania pozytywnych relacji na linii pracodawca-pracownik pomoże w rozwoju firmy. Badania Instytutu Gallupa są jasne. Ludzie, którzy zaprzyjaźniają się w pracy, są 7 razy bardziej zaangażowani w wykonywanie swoich obowiązków. Dobre relacje pomiędzy pracownikami sprawiają, że jesteśmy bardziej kreatywni i pomysłowi. Bardzo ważną kwestią jest poczucie przez pracowników, że są oni ważni i wiele od nich zależy.
Jeżeli masz wizję stworzenia własnego biznesu, ale nie wiesz, od czego zacząć, Global Fun Sports zaopiekuje się Twoją inwestycją od początku do końca. Innowacyjne rozwiązania, jakie znajdziesz w naszej ofercie, sprawią, że Twój biznes będzie się stale rozwijać. GFS pomoże Ci również zmodernizować park trampolin, oferując kompleksową pomoc w każdym zakresie. Zapraszamy do zakładki "kontakt" aby wybrać jak najwygodniejszy sposób komunikacji.
Jednym ze sposobów na budowanie więzi pomiędzy pracownikami jest organizowanie przyjęć firmowych. Dlaczego takiego wydarzenia nie stworzyć właśnie w parku trampolin? Oprócz spędzenia czasu w miłej atmosferze można się przekonać na własnej skórze, jak prosperuje własny park biznes.
by webdesign NET-ATAK
